對于剛走出校園，涉世不深的大學(xué)生來說，由于社會經(jīng)驗不足，難免在求職就業(yè)時會遇到各種各樣的“陷阱”。而試用期是步入職場的******步，更屬于“事故多發(fā)地段”。杭州就業(yè)網(wǎng)也收到過不少粉絲朋友的私信，反饋自己試用期期間被糟心的無良公司坑。為避免踩雷，杭州就業(yè)網(wǎng)幫大家梳理了一下試用期內(nèi)可能會遇到的“陷阱”，昨天我們說的是避免企業(yè)以各種理由扣留證件或收取財物，今天我們來說一說“三方協(xié)議”與“正式勞動合同”之間的差別。

杭州就業(yè)網(wǎng)的粉絲的小張，在年初的時候，和某科技公司、學(xué)校簽訂了“三方協(xié)議”，協(xié)議約定小張畢業(yè)后到某電子商務(wù)公司報到。畢業(yè)后，小張順利地入了職，擔(dān)任公司的運營一職。但工作了一段時間后，小張發(fā)現(xiàn)公司一直未為其繳納社保，他以此為由向公司提出辭職，并申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償和未簽勞動合同的雙倍工資差額。  

某電子商務(wù)公司卻稱，雙方已經(jīng)簽訂過“三方協(xié)議”，該協(xié)議對崗位、工資、工作時間等事項進行了具體約定，包含了勞動合同所必需的基本內(nèi)容，因此無須重復(fù)簽訂勞動合同，不同意支付雙倍工資差額。  

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

因為“三方協(xié)議”的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，畢業(yè)生到用人單位報到后，“三方協(xié)議”即自動失效，故“三方協(xié)議”的法律效力終止于畢業(yè)生報到之時，“三方協(xié)議”不能代替勞動合同。最終，仲裁機構(gòu)支持了小張關(guān)于支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額的請求。

現(xiàn)在正值各大高校的秋招季，很多大學(xué)生朋友剛剛踏出象牙塔走入社會，難免會遇到這樣或那樣的問題，杭州就業(yè)網(wǎng)作為一家服務(wù)多年的人力資源機構(gòu)，一直致力于為大學(xué)生朋友們提供一個安心、放心的求職平臺。

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