近年來(lái)，越來(lái)越多的年輕人，尤其是大學(xué)生不再將畢業(yè)后的工作視作穩(wěn)定的開(kāi)始、******的歸宿，求職更像是“嘗試”，頻繁跳槽似乎已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。為何會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象？頻繁跳槽對(duì)剛畢業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)，又會(huì)有哪些影響呢？

首先就是工作穩(wěn)定性不足。頻繁跳槽的人，工作的穩(wěn)定性比較低，也很難有長(zhǎng)期投入去做好一件事的態(tài)度。許多職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力往往來(lái)源于時(shí)間的沉淀和持續(xù)的產(chǎn)出，只有長(zhǎng)期地積累，才能收獲足夠的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。頻繁的跳槽，只會(huì)讓成長(zhǎng)的連貫性斷裂，因?yàn)檫@需要重新適應(yīng)新的工作環(huán)境和制度，消耗更多無(wú)形的成本。尤其是對(duì)需要與客戶建立聯(lián)系的業(yè)務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)，別人很可能會(huì)覺(jué)得你的職業(yè)狀態(tài)，有點(diǎn)太過(guò)于隨意了。剛剛才建立的一點(diǎn)點(diǎn)聯(lián)系與信任感，很容易就被瓦解。同時(shí)，頻繁跳槽的人在心態(tài)上也有很大的問(wèn)題，哪怕是入職了一家不錯(cuò)的公司，過(guò)段時(shí)間后心態(tài)就開(kāi)始產(chǎn)生變化，又想著尋求下一次的跳槽。從HR角度出發(fā)，如果求職者頻繁跳槽，錄取后會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，連面試的機(jī)會(huì)都不一定會(huì)給。

其次是職業(yè)發(fā)展不明確。很多剛畢業(yè)的年輕人，由于沒(méi)有做職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有清晰的定位，他們習(xí)慣跟著感覺(jué)走，喜歡碰運(yùn)氣，多數(shù)從事沒(méi)有多少技術(shù)含量的普通工作，然后做一段時(shí)間后感覺(jué)這一行不適合，不喜歡其工作，覺(jué)得學(xué)不到東西，沒(méi)有成就感，或是嫌收入低，與預(yù)期相差太大，于是“打一槍換一個(gè)地方”頻繁的跳槽。而頻繁跳槽使未來(lái)的職業(yè)路徑變得困惑，更不知道自己應(yīng)該往哪個(gè)方向發(fā)展。當(dāng)一年又一年時(shí)光流逝，他們不再有年齡優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，很可能因?qū)I(yè)技能缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，行業(yè)人脈難以構(gòu)建等，不僅無(wú)法為其履歷加分，還可能會(huì)丟分，甚至葬送掉大好前程。所以，剛畢業(yè)年輕人還是靜下心來(lái)，先把自己的職業(yè)發(fā)展明確后理性擇業(yè)，這樣才不會(huì)盲目試錯(cuò)，盲目跳槽，堅(jiān)持一份工作干好，干長(zhǎng)久，專注自身的工作能力積累，注重核心技能的提升，在未來(lái)的人才市場(chǎng)中才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力。

再其次就是影響收入。頻繁跳槽致使薪酬不穩(wěn)定，社會(huì)保險(xiǎn)福利難長(zhǎng)久。剛畢業(yè)的年輕人，因跳槽而放棄原有工作收入，加上新工作過(guò)渡期、試用期、考察期的較低薪酬和其他不確定因素，無(wú)形中造成跳槽的經(jīng)濟(jì)成本較大，甚至有“跳槽窮半年，改行窮三年”之說(shuō)。

蕭山人才網(wǎng)提醒廣大年輕朋友們，擁有一份穩(wěn)定的工作比不斷跳槽給自己帶來(lái)的成長(zhǎng)和收獲，要多的多。而且，頻繁跳槽本身是無(wú)法解決自己想逃避的問(wèn)題，只有直面問(wèn)題、解決問(wèn)題才能提升自身價(jià)值，成就自己的職業(yè)前程。

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