近日，裁判文書(shū)網(wǎng)披露了一起典型的勞動(dòng)合同糾紛案件。

內(nèi)容顯示，2020年5月，張某入職北京某公司擔(dān)任品牌總監(jiān)，勞動(dòng)合同約定其試用期為3個(gè)月，月薪5萬(wàn)。張某入職試用3天后，公司以不勝任工作為由向其出具解約合同。張某認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，于是提出仲裁。

經(jīng)過(guò)兩次審理后，最終法院認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同，張某可就違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求另行主張權(quán)利。

法院的判決結(jié)果一經(jīng)發(fā)布，引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。

有的網(wǎng)友認(rèn)為張某跳槽失敗，可能是能力要求達(dá)不到公司的期望，薪水過(guò)高，讓公司覺(jué)得不合適。部分人認(rèn)為，該男子新公司與原先的的公司是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，公司干不掉對(duì)手就挖高管，新公司以較高的薪資條件吸引張某跳槽，入職后又以最快速度解約，以達(dá)到自己的商業(yè)目的。還有人認(rèn)為，該男子被老公司和新公司聯(lián)手套路，老公司想辭退他并逃脫高額賠償，然后找其他家公司合作開(kāi)出高薪搶他過(guò)去，在試用期第三天就以不勝任工作為由解雇張某，所需要的賠償在原先的辭退補(bǔ)償費(fèi)用面前就不值一提了，等于節(jié)省了一大筆錢。

該男子到底為何被新公司以不勝任工作為由向其出具解約合同，我們不知道全貌也不隨意下定論，但從這起案件中，富陽(yáng)人才網(wǎng)不難看出一個(gè)問(wèn)題，我國(guó)的勞動(dòng)法和勞動(dòng)仲裁大多是在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在試用期內(nèi)，任何公司擬與其勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，只有兩種合法情形。一種是被證明不符合錄用條件，另一種是不能勝任工作。

我們先來(lái)看看“不符合錄用條件”的解除情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條******款規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

如何正確運(yùn)用“被證明不符合錄用條件”這把“利劍”？富陽(yáng)人才網(wǎng)給各用人單位幾點(diǎn)建議：

一是用人單位設(shè)定崗位的錄用條件要明確具體，具備客觀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，具有可操作性，且不得違背國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定。

二是用人單位的錄用條件應(yīng)公示化，應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者充分知悉。公司有義務(wù)提供證據(jù)證明自己已將錄用條件明確告知，或證明雙方已就該錄用條件達(dá)成了合意。

再一點(diǎn)是用人單位必須注意做好相關(guān)證據(jù)的留存工作，如發(fā)放錄用條件的告知書(shū)并做好必要的簽收確認(rèn)手續(xù)，或?qū)浻脳l件記入雙方勞動(dòng)合同中等。

下面我來(lái)說(shuō)說(shuō)“不能勝任工作”的情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位的舉證要求會(huì)很高。富陽(yáng)人才網(wǎng)提醒各用人單位要注意以下兩點(diǎn)：

一點(diǎn)是用人單位要有明確的考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程。如果用人單位以勞動(dòng)者不勝任為由做為解除條件，那么就要拿出客觀的證據(jù)。在這里相對(duì)比較重要的就是考核的方案是否合法合規(guī)、指標(biāo)設(shè)定的是否客觀合理，勞動(dòng)者是否知曉并認(rèn)同、考核結(jié)果勞動(dòng)者是否簽字認(rèn)同等。

另外一點(diǎn)是即便勞動(dòng)者不能勝任，用人單位也不能直接辭退，而是必須要對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定針對(duì)性的培訓(xùn)提升計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)，或者調(diào)整到新的工作崗位。當(dāng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后再次進(jìn)行考核，能力仍不達(dá)標(biāo)，才可以使用“不能勝任工作”的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

綜上，如果用人單位想以“不勝任工作”為由合法解除合同，必須至少做到以上兩點(diǎn)，而且還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。倘若依據(jù)不充分，很可能就會(huì)構(gòu)成違法解除。

因此，富陽(yáng)人才網(wǎng)建議：在試用期內(nèi)，公司擬與其勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，盡量選擇以勞動(dòng)者“不符合錄用條件”為由解除。如一定要選擇勞動(dòng)者“以不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的，為減少風(fēng)險(xiǎn)可事先咨詢我們哦。