作為一個(gè)職場(chǎng)人，勞動(dòng)合同和我們息息相關(guān)。今天我們分享的這個(gè)案例，還是和勞動(dòng)合同有關(guān)。

張梅于2022年2月1日入職南京某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，工作內(nèi)容為市場(chǎng)開拓。2022年7月31日，張梅和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職后，張梅以公司未依法與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)仲裁，要求公司按照每月8000元的標(biāo)準(zhǔn)，支付其二倍工資。

但張梅所在的公司則認(rèn)為，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，兩份紙質(zhì)版都在張梅處，但張梅不提供，且電子版本勞動(dòng)合同已在騰訊QQ中發(fā)送給張梅。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，即等同已與申請(qǐng)人簽訂了電子合同，故對(duì)雙倍工資不予認(rèn)可，公司無(wú)需向張梅支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

在仲裁開庭時(shí)，仲裁員詢問張梅是否簽訂勞動(dòng)合同，張梅表示，公司曾提出過簽勞動(dòng)合同，但她沒有簽，因?yàn)樽约赫J(rèn)為公司提供的勞動(dòng)合同內(nèi)的部分條款存在問題，她跟公司提出后，公司說再修改，之后一直到離開公司，也沒有收到修改后的勞動(dòng)合同。

經(jīng)過仲裁，仲裁委對(duì)張梅要求支付二倍工資的請(qǐng)求不予支持。張梅不認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，張梅在仲裁階段自述公司曾提出簽訂書面勞動(dòng)合同，但因認(rèn)為公司提供的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容存在問題，故其拒絕簽署，公司雖同意進(jìn)行修改，但此后未再提供新的勞動(dòng)合同文本。

依據(jù)仲裁庭審筆錄，一審法院認(rèn)定公司曾向張梅送達(dá)勞動(dòng)合同文本，視為該公司已向張梅提出了簽訂勞動(dòng)合同的意思表示。在此種情況下，張梅應(yīng)進(jìn)一步舉證證明其拒絕簽署勞動(dòng)合同的具體原因，或雙方最終未能簽訂勞動(dòng)合同系因公司的過錯(cuò)所致。但張梅未就此提供相關(guān)證據(jù)予以證明，根據(jù)舉證分配原則應(yīng)承擔(dān)不利后果，故法院認(rèn)定雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的懲戒責(zé)任不應(yīng)由用人單位一方承擔(dān)。

因此，張梅要求公司支付2022年2月1日至2022年7月31日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

但該判決結(jié)果張梅并不服，因此再次提起了上訴。

經(jīng)仲裁及一審的判決結(jié)果顯示，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，即基于已查明的事實(shí)，公司是否應(yīng)當(dāng)向張梅支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條******款、第二款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法第八十二條******款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條******款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

根據(jù)以上法律條款的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，正是考慮到締約磋商的客觀需要，為訂立書面勞動(dòng)合同以及不能訂立書面勞動(dòng)合同后進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系處理設(shè)置了合理期間。

用人單位和勞動(dòng)者一般應(yīng)就雙方權(quán)利義務(wù)的確定在用工開始前達(dá)成合意，最遲應(yīng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成磋商。反復(fù)磋商仍不能就簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，往往能夠證明雙方就建立特定法律關(guān)系的合意欠缺，雙方應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

在張梅的這個(gè)案例中，根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí)，在其入職后，公司曾向張梅提出過簽訂勞動(dòng)合同，并提供了書面勞動(dòng)合同文本，但張梅未予簽訂，至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。如上所述，在法律規(guī)定層面，用人單位對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同承擔(dān)相應(yīng)懲戒責(zé)任，公司未與張梅簽訂書面勞動(dòng)合同，亦未自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知張梅終止勞動(dòng)關(guān)系，該公司即應(yīng)依法向張梅支付法定期間的二倍工資差額。

因此二審判決結(jié)果，是張梅所在公司于二審判決生效之日起十日內(nèi)，支付張梅2022年2月1日至2022年7月31日期間的未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額48000元。

杭州就業(yè)網(wǎng)提醒廣大勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者均依法享有締約磋商的權(quán)利。其中，用人單位需要重視的是，在雙方磋商不能就簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的情形下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)對(duì)超過一個(gè)月不滿一年的未訂立書面勞動(dòng)合同期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。希望廣大用人單位及勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，多進(jìn)行有效溝通，避免雙方的利益都被損害。