最近，杭州就業(yè)網(wǎng)收到了很多年輕朋友們的咨詢。他們大多是工作不到5年的時間，但在每家公司呆的時間都不長，有的甚至在三年多的時間里換了七八份工作。他們換工作的理由也很多，比如沒有發(fā)展空間，薪資低，頻繁加班，領導不靠譜等等，每個理由聽起來都很合理，但是每找到一份新工作，還是會因為各種原因快速離職。面對這樣的情況，很多人擔心在投簡歷找新工作的時候，會不會削弱自己的競爭力。今天，我們就來聊一聊頻繁跳槽這個話題。

為什么年輕的職場人會選擇頻繁跳槽？

年輕人在剛進入職場的時候，缺乏實際工作經(jīng)驗，而很多企業(yè)招人時，很多崗位都過分看重實際工作經(jīng)驗，因此競爭力弱的應屆生和年輕人，幾乎沒什么選擇的余地，只能湊活著先做著一份工作，通過跳槽來累積自己的經(jīng)驗。

再加上年輕人初入社會沒多久，經(jīng)濟上并不寬裕，因此迫切需要一份工作一份工資。這時候，就寄希望找一份工作輕松，工資又高的工作，以緩解自己的經(jīng)濟壓力。但現(xiàn)在社會的競爭越來越激烈，很多人適應不了每天早起晚歸，無法承受每天的工作壓力；更有些年輕人覺得環(huán)境陌生，覺得實際與自己理想中的不一樣，沒幾天就辭職了。

此外，還有些企業(yè)沒有良好的晉升機制，不重視員工的職業(yè)生涯建設，使得很多年輕人入公司后感覺不到未來的發(fā)展前景，選擇離開也是必然的事情。

頻繁跳槽對個人職業(yè)發(fā)展有哪些影響？

頻繁跳槽最直接的表面影響，就是人脈圈子越變越窄。作為一個職場上的人，人脈是很現(xiàn)實也很重要的一個資源。因為每一次跳槽，接觸的人都不同，而且每次接觸別人的'時間不會太長，久而久之，就會導致人脈圈子變得越來越窄。特別是選擇跨行跳槽的，那么就等于原來的人脈圈全都難以維系或無效。

頻繁跳槽，既無法在某個領域深耕，能力也無法達到質(zhì)的飛躍，也很容易忽略了提升自身專業(yè)能力。如果身為一個職場人，大多數(shù)時間花在“找工作”這件事的本身上，不去定時地提升自己的專業(yè)能力的話，那么自己的工作能力也會間接地受到很大的影響，所以跳來跳去也只能原地踏步。

職場上有個說法——“跳槽窮半年，改行窮三年”，意思就是從事每一個職業(yè)都有一個過渡期。在過渡期內(nèi)，薪資相對是較差的，基本上是作為一個新人的薪資，并不是誰都能承受的。

而且，任何企業(yè)對員工的信譽都很看重，頻繁跳槽會讓企業(yè)覺得自己的定性很差，且沒有責任感，缺乏誠信度，這樣很難獲得企業(yè)的認可。

年輕雖然是資本，但也不可以浪費。如果頻繁更換工作，隨著年齡的增長，找工作的機會將會越來越少。因為大多數(shù)企業(yè)所需要的員工都有一定的資歷門檻，一旦頻繁跳槽達到一定程度的話，就會發(fā)現(xiàn)，許多公司的門檻都進不去。沒有技術沒有能力又不再年輕，所選擇的職業(yè)面就會急劇下降。

總而言之，頻繁的跳槽對一個人的影響很大，跳槽還需謹慎選擇。