社保是指國家為保障國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民基本生活而制定的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。而在社保繳納過程中，有一些誤區(qū)往往會讓人遭受損失。以下是杭州招聘網(wǎng)整理的五個(gè)社保繳納的誤區(qū)，請注意規(guī)避。

誤區(qū)一、試用期不用繳納社保

有些企業(yè)認(rèn)為在試用期內(nèi)不用為員工繳納社保，這是一個(gè)很常見的誤區(qū)。實(shí)際上，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此，在試用期期間，企業(yè)必須為員工繳納社保。

誤區(qū)二、不簽合同就不用交社保

有些用人單位會以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，但是勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一份合同。只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交。如果用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保，員工可以提供一些證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。這些證明可以包括工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄、考勤記錄和其他勞動(dòng)者的證言等。

誤區(qū)三、上下班路上摔傷都算工傷

很多人以為只要在上下班途中發(fā)生了交通事故或者摔傷，就可以算作工傷。實(shí)際上，這是一個(gè)很大的誤區(qū)。要想算作工傷，必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：必須在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”；傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的；事故必須是“非本人主要責(zé)任”。因此，在上下班路上摔傷并不一定能算作工傷。

誤區(qū)四、單位必須為法定代表人繳納社保

很多人認(rèn)為，企業(yè)必須為法定代表人繳納社保。實(shí)際上，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

誤區(qū)五、可以委托其他單位代繳社保

在社保繳納過程中，有些人會選擇將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保。這樣做是非常不靠譜的。一旦發(fā)生問題，責(zé)任不僅在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和掛靠單位，也在被掛靠的單位。因此，建議大家不要委托其他單位代繳社保。

杭州招聘網(wǎng)溫馨提示，以上是社保繳納的五大誤區(qū)，請注意規(guī)避。