今天，余杭人才網(wǎng)接到一個(gè)咨詢電話：我們單位本月4號(hào)有一位員工離職，這個(gè)月就上了幾天班，當(dāng)月的社保還需要繳納嗎？

對(duì)于員工月初離職或月末入職，當(dāng)月只工作了幾天，是否要繳納社保的這種情況，相信很多單位都碰到過。

面對(duì)這種情況各用人單位都有不同的規(guī)定。比如，當(dāng)月工作不足月，社保費(fèi)個(gè)人承擔(dān)；有的以15日為界，在當(dāng)月15日之前入職和在15日之后離職的，為其繳納當(dāng)月社保，15日之后入職和在當(dāng)月15日之前離職的，不給繳納；還有一些用人單位針對(duì)這類人群給予繳納后，要求員工個(gè)人全額承擔(dān)當(dāng)月的社保繳費(fèi)。

那么，這些用人單位的規(guī)定究竟是否合法呢？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

綜上，只要員工工作一天，都應(yīng)當(dāng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。

所以上述那些用人單位的規(guī)定都是不合法的。也就是說，員工在職期間，如果用人單位不為員工繳納社保，或者出現(xiàn)員工個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況，將會(huì)面臨員工離職后申請(qǐng)仲裁或工作中發(fā)生工傷由于當(dāng)月未繳納社保將承擔(dān)全額賠償費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。

余杭人才網(wǎng)建議各用工單位：企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，須依法建立和完善，規(guī)章制度內(nèi)容不能與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，視為無效！對(duì)于員工的入離職辦理，應(yīng)提早規(guī)劃員工入職和離職減員的時(shí)間，盡量避開“尷尬盲區(qū)”，避免上述情況出現(xiàn)。