作為職場(chǎng)人，想必大家在工作中都有過加班的經(jīng)歷，關(guān)于加班與加班工資的問題一直備受關(guān)注。今天，余杭人才網(wǎng)就來教一教大家怎么計(jì)算加班費(fèi)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。

對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。比如，你和公司簽訂的勞動(dòng)合同里約定的工作時(shí)間為周一至周五的早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，那么，超出這個(gè)時(shí)間范圍內(nèi)的工作，都應(yīng)當(dāng)算是加班。而且，國(guó)家對(duì)于加班工資，也有具體的標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法。

   《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了三種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形，即：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

那么具體到實(shí)踐，該如何計(jì)算自己的加班工資呢？首先記住，我國(guó)的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，加班工資計(jì)算公式具體如下：

     工作日小時(shí)加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×150%；

     休息日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×200%；

     法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×300%。

舉個(gè)例子，如果你在國(guó)慶假期（10月1日至7日）每天加班且不補(bǔ)休，你每個(gè)月到手的月薪是8000元，那么加班工資可以這樣算：

10月1日至3日加班費(fèi)為8000÷21.75×300%×3=3310.34元；

10月4日至7日加班費(fèi)為8000÷21.75×200%×4=2942.53元；

因此，國(guó)慶7天，你可以獲得的加班費(fèi)共計(jì)：3310.34+2942.53=6252.87元。

大家需要知道，國(guó)家對(duì)于加班及加班費(fèi)是有明確的規(guī)定和要求的，當(dāng)然在實(shí)際操作過程中也可能會(huì)出現(xiàn)一些不同的情況，需要結(jié)合實(shí)際隨機(jī)應(yīng)變。

如果大家對(duì)于加班和加班費(fèi)還有什么不清楚的地方，可以隨時(shí)與余杭人才網(wǎng)聯(lián)系哦。