生病是每個(gè)人都逃不開的事情，請病假也很常見。在工作中，大家難免都會有個(gè)頭疼腦熱、身體不舒服的時(shí)候。一般來說，因病休假有“病假”和“醫(yī)療期”兩種類型，那到底該如何區(qū)分病假和醫(yī)療期呢？今天，杭州就業(yè)網(wǎng)就和大家來具體聊一聊。 #蕭山人才網(wǎng)# #余杭人才網(wǎng)# #臨平人才網(wǎng)# #富陽人才網(wǎng)# #臨安人才網(wǎng)#

所謂病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，經(jīng)醫(yī)生根據(jù)病情建議停止工作治病、休養(yǎng)、休息的期間。病假是“事實(shí)”期間，也就是說事實(shí)上發(fā)生了多少天就算多少天，病假的長短根據(jù)病情確定，病輕休假時(shí)間短，病重則休假時(shí)間較長。

而醫(yī)療期是指，勞動者患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，所給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是“法定”期間，由法律確定患病勞動者可以享受的期限，也是用人單位非因法定事由不得解除或者終止勞動合同的時(shí)限，其標(biāo)準(zhǔn)由法律確定，具體的醫(yī)療期如下：

所以，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇，醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護(hù)。

在實(shí)踐中，用人單位一般通過規(guī)章制度中的請銷假管理規(guī)定，要求請病假的勞動者提供相關(guān)證明，并由單位審核批準(zhǔn)，這樣可以防止個(gè)別勞動者 “沒病裝病”“小病大養(yǎng)”來騙取病假。

勞動者生病向用人單位請假的，應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度。但是勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，除非是勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，否則用人單位與勞動者解除勞動合同受到《勞動合同法》第四十條、第四十一條的限制。

當(dāng)然，如果勞動者醫(yī)療期滿后，繼續(xù)提供診斷證明要求休息的，用人單位有權(quán)依據(jù)醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定依法解除雙方勞動合同。

關(guān)于病假和醫(yī)療期你理解了嗎？