問：我叫王俊，我于2016年5月16日入職深圳某公司，工作崗位是NPI擔(dān)當(dāng)，2022年5月14日離職，工作年限6年，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資+加班工資+工齡工資+其他補(bǔ)給，每月核對簽收考勤表后，通過銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放上月工資，每個月到手的工資大概有兩萬多元。我對公司的福利待遇都比較滿意，所以希望合同到期之后，希望和公司續(xù)簽合同。但是，我沒有和公司就續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致合意，公司在2022年5月14日合同到期后，給我發(fā)了終止勞動合同通知書。但我在9月4日也提交了《續(xù)簽勞動合同申請書》，希望和公司續(xù)簽無固定期限勞動合同，而且公司的行政主管已經(jīng)簽收了。我想問，公司在我提交《續(xù)簽勞動合同申請書》的情況下，工作在我勞動合同期滿日單方面作出終止行為，是否構(gòu)成違法解除事實？

答：感謝對杭州就業(yè)網(wǎng)的信任。根據(jù)問題的描述，王俊的勞動合同于2022年5月14日到期，且王俊與所供職公司未能就續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致合意，公司遂于2022年5月14日發(fā)出終止勞動合同通知書，告知其雙方勞動合同關(guān)系因合同到期自然終止。根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條******項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

王俊簽署的勞動合同在2022年5月14日到期，且于2022年5月4日向公司提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司依法應(yīng)與王俊王訂立無固定期限勞動合同，但公司以雙方未就續(xù)簽勞動合同達(dá)成合意為由，單方終止雙方勞動合同關(guān)系，是違反勞動合同法律法規(guī)規(guī)定，構(gòu)成違法終止事實，公司依法應(yīng)支付小王違法終止勞動合同賠償金。以王俊離職前12個月月平均工資為20000元來算，故公司應(yīng)支付小王違法解除勞動合同賠償金為240000元（20000元×6個月×2倍）。

杭州就業(yè)網(wǎng)提醒廣大用人單位，無固定期限勞動合同并不是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，勞動合同法相關(guān)條款規(guī)定必須簽無固定期限勞動合同的目的，主要是為了限制用人單位終止勞動合同的權(quán)利，也就是說當(dāng)員工滿足簽無固定期限勞動合同情形時，用人單位就喪失了單方終止的權(quán)利。所以當(dāng)用人單位出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)與員工簽定無固定期限勞動合同的情形時，應(yīng)結(jié)合公司與員工的實際情況進(jìn)行慎重考慮續(xù)簽情況，因為單位單方面拒絕簽定無固定期限勞動合同，是違法行為，員工是可以要求雙倍工資的。