當(dāng)前位置：杭州佳才勞務(wù)派遣分享：?jiǎn)T工提前離職，能領(lǐng)當(dāng)年年終獎(jiǎng)嗎？
2024-1-17
來(lái)源:未知
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- 勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
因 此
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法或與職工依法協(xié)商明確年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)有關(guān)問(wèn)題。勞動(dòng)者離職時(shí)符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以兌現(xiàn)。