當(dāng)前位置：杭州勞務(wù)外包公司，杭州佳才提供專業(yè)服務(wù)
2023-12-28
來源:未知
點(diǎn)擊數(shù): 744 作者:未知
- 杭州佳才人力資源公司作為浙江省人力資源企業(yè)標(biāo)桿，擁有最專業(yè)的管理化團(tuán)隊(duì)。公司業(yè)務(wù)遍布寧波、紹興、嘉興、湖州、溫州、麗水、衢州，臨安、富陽(yáng)、余杭、建德、桐廬、淳安等，成立至今已經(jīng)為長(zhǎng)三角區(qū)域內(nèi)500多家知名企業(yè)提供優(yōu)秀的服務(wù)，在業(yè)界贏得了良好的口碑。
勞務(wù)外包。勞務(wù)外包服務(wù)是佳才人力一體化人力資源服務(wù)的重要內(nèi)容之一，勞務(wù)外包是指企業(yè)將人事管理的部分或全部工作外包給佳才人力來完成，可分為項(xiàng)目外包和生產(chǎn)線外包（BPO）。佳才人力會(huì)快捷解決員工錄用調(diào)檔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金轉(zhuǎn)移等等提供一系列專業(yè)高效的人事事務(wù)外包，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提升人事管理的效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。
勞務(wù)外包的好處
1、管理規(guī)范，提高用工安全 2、成本低廉，提高企業(yè)效益 3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情 4、降低用工風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是佳才人力一體化人力資源服務(wù)的重要內(nèi)容之一，勞務(wù)派遣指由佳才人力公司作為雇員的法定雇主，企業(yè)同佳才人力公司簽訂人才派遣合同，企業(yè)負(fù)責(zé)派遣雇員的工作管理，佳才人力負(fù)責(zé)派遣雇員的人事管理，包括：人員聘用、員工檔案接轉(zhuǎn)建立、薪酬發(fā)放、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等事務(wù)性工作。輕松達(dá)到“用人不管人，增效不增支”的******人力資源管理效益。
勞務(wù)派遣的好處
1、勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處
1）用工方式靈活2）降低招工費(fèi)用3）減少人員儲(chǔ)備4）節(jié)省人工成本5）降低管理成本6）進(jìn)行員工篩選7）降低社保費(fèi)用8）降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)
2、勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處
1）保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給最有效率的群體；2）無(wú)后顧之憂。“津正”依法與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，工齡、保險(xiǎn)、退休等都由“津正”負(fù)責(zé)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；3）人、檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性；4）勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
3、勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)的好處
通過法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會(huì)角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì)人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。
社保代理就是在服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。
社保代理對(duì)企業(yè)的幫助
簡(jiǎn)單地講，社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力
2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。
服務(wù)對(duì)象
1、外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu)
2、各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)駐常經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)
3、大型商場(chǎng)超市及其經(jīng)營(yíng)商戶
4、不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)
5、無(wú)法繳存住房公積金的個(gè)體工商戶
6、自由職業(yè)及流動(dòng)行業(yè)相關(guān)人員
7、需將異地社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本地的人員
8、4050人員社保掛靠享受待遇
9、其他需要辦理人事代理的人