加班工資一直是職場人關(guān)注的熱門話題。根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。那么，加班工資有沒有具體的標準，如何計算呢？今天，余杭招聘網(wǎng)將為大家詳細介紹。

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在以下情形下應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：安排勞動者延長時間工作的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

那么具體到實踐中，怎樣計算自己的加班工資呢？首先，我們需要記住我國的月計薪天數(shù)為21.75天。接下來，我們來看一下具體的計算公式。

對于工作日的加班費，公式為：月工資標準÷21.75÷8×150%。

對于休息日的加班費，公式為：月工資標準÷21.75×200%。

對于法定節(jié)假日的加班費，公式為：月工資標準÷21.75×300%。

舉個例子來說明。假設(shè)某人在10月1日至7日每天都加班且不補休，以目前杭州市******檔最低工資標準2280元為例，計算加班工資如下：

10月1日至3日的加班費為：2280÷21.75×300%×3 = 943.45元。

10月4日至7日的加班費為：2280÷21.75×200%×4 = 838.61元。

10月1日至7日的加班費總計為：943.45 + 838.61 = 1782.06元。

以上就是關(guān)于加班工資如何計算的具體方法，你學會以了嗎？