近日，一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件引起了人們的關(guān)注。下面就跟臨平招聘網(wǎng)一起來(lái)看看吧！在這起案件中，一位名叫小李的員工在試用期結(jié)束后被公司解除勞動(dòng)合同，引發(fā)了雙方的爭(zhēng)議。經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)的調(diào)解，最終公司同意支付賠償金。然而，這起案件中涉及到的試用期不合格問(wèn)題，引發(fā)了我們對(duì)試用期的正確理解的思考。

首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期的約定必須合法，并且應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。然而，在這起案件中，公司在未與小李簽訂勞動(dòng)合同并約定合同期限的情況下，口頭約定了試用期，這違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為試用期約定無(wú)效。

其次，試用期的期限約定也需要符合法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。在這起案件中，小李的試用期為3個(gè)月，符合法律規(guī)定。

然而，公司主張小李在試用期期間多次請(qǐng)假且未完成指標(biāo)，因此被認(rèn)定為“試用期不合格”。但是，在小李入職時(shí)，公司并未明確告知他關(guān)于試用期考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。這是公司的疏忽和錯(cuò)誤。試用期是用人單位對(duì)員工進(jìn)行考察的階段，錄用條件或試用期考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在招用員工時(shí)明確告知，并且應(yīng)當(dāng)具體化、細(xì)化，以便在試用期結(jié)束后能夠客觀準(zhǔn)確地評(píng)估員工是否符合錄用條件。在這起案件中，公司未明確告知試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于小李請(qǐng)假的批準(zhǔn)也表明公司對(duì)其請(qǐng)假行為的默認(rèn)，因此公司事后追究小李的請(qǐng)假行為是不合情理的。

綜上所述，對(duì)于試用期不合格的正確理解，首先試用期的約定必須合法，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；其次試用期的期限約定應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定；最重要的是，錄用條件或試用期考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確告知員工，以便在試用期結(jié)束后能夠客觀準(zhǔn)確地評(píng)估員工是否符合錄用條件。

這起案件提醒我們，企業(yè)在管理勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，明確約定合同期限和試用期限，同時(shí)明確告知員工錄用條件和試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，以確保企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益得到保護(hù)，避免因試用期管理不當(dāng)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。