每個(gè)月的發(fā)薪日，是每個(gè)打工人最期盼的一天，但是大家在看工資條的時(shí)候，是不是會(huì)發(fā)現(xiàn)計(jì)薪天數(shù)是21.75天。一個(gè)月30天，除去四個(gè)周六和周日，每個(gè)月工作日不是22天嗎，趕上31天的月份，工作日可能會(huì)更多。照理來(lái)說(shuō)，每個(gè)月計(jì)發(fā)工資的工作日不是按實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算嗎? 這個(gè)有零有整的數(shù)，是怎么得來(lái)的呢?今天富陽(yáng)招聘網(wǎng)就給大家解答一下。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）規(guī)定：一年365天，去除104天休息日及11天法定節(jié)假日，年工作日為250天。所以，月工作日為250天÷12月=20.83天。又由于法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此在計(jì)算月計(jì)薪天數(shù)時(shí)不剔除法定節(jié)假日。

所以，月計(jì)薪天數(shù)為：（365天-104天）÷12月=21.75天。

一般情況下，“20.83天”用來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，判斷綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，有沒(méi)有超過(guò)法定的總工時(shí)，“21.75天”用來(lái)計(jì)算工資、加班費(fèi)等，二者不能混淆。

說(shuō)到這，可能大家們要問(wèn)了，那我的加班工資怎么算呢？

工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%

休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%

法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%

現(xiàn)在，關(guān)于21.75的來(lái)龍去脈，你看明白了嗎？