在企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的情況下，享有在醫(yī)療期內(nèi)停止工作治病休息的權(quán)利。然而，病假是否需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，一直是一個(gè)備受爭議的問題。本文，杭州招聘網(wǎng)將探討這個(gè)問題。

根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者具備患病就醫(yī)的實(shí)際情況，并按照規(guī)定或慣例履行請假義務(wù)，用人單位就應(yīng)向處于法定醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者支付病假工資。這意味著，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的病情、病歷資料、醫(yī)生的建議等實(shí)際情況，決定是否同意勞動(dòng)者休病假以及病假的天數(shù)。

然而，需要注意的是，用人單位的審批權(quán)并不意味著可以隨意拒絕勞動(dòng)者的病假申請。原則上，勞動(dòng)者是否應(yīng)享受病假，以及病假是否超過合理期限，應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷意見為準(zhǔn)，而非用人單位的主觀判斷。用人單位可以對勞動(dòng)者提供的病假資料進(jìn)行查證，但不能無理由地拒絕勞動(dòng)者的合理病假申請。

然而，在實(shí)際操作中，一些用人單位可能濫用審批權(quán)，對勞動(dòng)者的病假申請進(jìn)行過度限制或拒絕。例如，要求勞動(dòng)者提交指定醫(yī)院的診斷書及病假證明，限制勞動(dòng)者選擇合適的醫(yī)院就診。這種做法是不合理的，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)病情輕重和醫(yī)院遠(yuǎn)近選擇合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。

因此，用人單位在病假管理過程中應(yīng)該尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，并結(jié)合實(shí)際情況制定合理的管理制度。病假管理制度應(yīng)具備合法性、合理性和可操作性。用人單位有權(quán)對勞動(dòng)者的病假申請進(jìn)行審查，但應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷意見為依據(jù)，并不能隨意拒絕勞動(dòng)者的合理病假申請。

在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者也有一定的義務(wù)，需要按規(guī)定或慣例履行請假義務(wù)，并提供合理的病假資料。如果勞動(dòng)者故意拒絕提供病假單原件等必要的證明材料，用人單位有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

綜上所述，病假需要經(jīng)過用人單位的審批，但審批應(yīng)基于醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷意見，并不能隨意拒絕勞動(dòng)者的合理病假申請。用人單位在病假管理過程中應(yīng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)，并制定合理的管理制度，確保勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益得到保障。