在勞動(dòng)合同中，雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，簽訂協(xié)議并支付相應(yīng)的費(fèi)用。但如果員工在簽訂協(xié)議時(shí)不知道自己已經(jīng)懷孕，是否還能反悔呢？這是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。余杭招聘網(wǎng)來講一個(gè)真實(shí)案例。

上海某文化股份有限公司員工李小花（化名）在簽訂離職協(xié)議時(shí)不知道自己已經(jīng)懷孕，后來想要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但被仲裁委員會(huì)拒絕。李小花不服仲裁結(jié)果，將此事訴至法院。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，李小花在簽訂離職協(xié)議時(shí)并沒有錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，不知道自己懷孕的情況系其對(duì)自身情況的誤判，并不屬于法律規(guī)定的重大誤解。因此，法院駁回了李小花的訴訟請(qǐng)求。

從這個(gè)案例中可以看出，員工在簽訂離職協(xié)議時(shí)，如果不知道自己已經(jīng)懷孕，想要反悔恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并不容易。因?yàn)榉梢?guī)定，員工在簽訂協(xié)議時(shí)必須是真實(shí)意思表示，如果沒有被欺騙或脅迫，且協(xié)議內(nèi)容不違反法律規(guī)定，那么協(xié)議就是有效的。

當(dāng)然，如果員工可以證明自己在簽訂離職協(xié)議時(shí)確實(shí)存在重大誤解，那么就有可能撤銷協(xié)議。但是，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)比較高，需要證明員工在簽訂協(xié)議時(shí)存在嚴(yán)重的誤解或者被對(duì)方欺騙或脅迫等情況。如果員工不能證明這些情況，那么協(xié)議就是有效的，員工也沒有權(quán)利恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

因此，員工在簽訂協(xié)議前應(yīng)該認(rèn)真閱讀協(xié)議內(nèi)容，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，如果有任何疑問，可以咨詢律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)。如果員工已經(jīng)簽訂了協(xié)議，但發(fā)現(xiàn)自己存在重大誤解，應(yīng)該及時(shí)向用人單位提出申訴，并提供充分的證據(jù)證明自己的情況。

最后，余杭招聘網(wǎng)在此提醒員工在簽訂離職協(xié)議時(shí)應(yīng)該認(rèn)真思考，了解協(xié)議內(nèi)容，并確保自己的意思表示是真實(shí)的。如果員工在簽訂協(xié)議時(shí)存在重大誤解，可以嘗試申請(qǐng)撤銷協(xié)議，但是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)比較高，需要提供充分的證據(jù)證明自己的情況。